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Atelier DIVERGENCE RH, le 10 mai, consacré au BIG QUIT !

Le Big Quit ou Grande démission est un phénomène qui a démarré aux Etats-Unis pendant la pandémie en 2020, et qui se répercute maintenant jusque dans nos entreprises. La Covid a interrogé de nombreuses...

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L’ intelligence collective et la démarche coaching comme réponse à la quête...

Interview de Arnaud Pottier Rossi, directeur associé de l’agence Kalaapa et facilitateur en intelligence collective, pour le Salon virtuel du management, qui s’est déroulé d’avril 2021 à avril 2022. Il...

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Une campagne de recrutement qui a du cœur !

Kalaapa est fière d’accompagner ACTION ENFANCE dans sa campagne de recrutement à destination des éducateurs familiaux. ACTION ENFANCE, une fondation reconnue d’utilité publique En France, depuis plus...

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3 nouveaux clients pour Kalaapa !

Le Groupe Advise s’appuie sur Kalaapa pour développer la notoriété de Parachut, courtier en assurance affinitaire, dans les médias. Après un travail important pour définir son positionnement et sa...

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Enquête IFOP/SCRP : les métiers du conseil en Relations Publics

L’Ifop et le Syndicat du Conseil en Relations Publics se sont penchés sur les réalités du métier de Conseil en Relations Publics. Qui sont ces professionnels ? Que font-ils ? Depuis combien de temps...

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Ne me quitte pas…

  Big quit et quiet quitting… le moins que l’on puisse dire, c’est qu’il y a de l’évasion dans l’air… Les entreprises ont-elles définitivement perdu leurs collaborateurs ? On tente de faire – au moins...

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Donner du sens, quel que soit le profil

Les temps sont durs pour les RH… Ces fonctions ont été tout particulièrement impactées par les crises à répétition des derniers mois, et leurs conséquences nombreuses et lourdes sur les collaborateurs...

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L’effet « Boomerang » : quels enseignements ?

Après 7 ans passés chez Verspieren, Anais a choisi de quitter l’entreprise début 2022. Puis elle est revenue, quelques mois plus tard. Actuellement, on les nomme « boomerang », ces collaborateurs qui...

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L’agilité et la transformation, piliers des nouvelles fonctions RH

Suite de notre enquête auprès de DRH sur le sujet des nouveaux enjeux RH, voici le point de vue de Sandrine PICOT, Directrice des Relations humaines chez VERSPIEREN, 1er groupe de courtage en...

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Individu et collectif « entreprise », un nouvel équilibre

Notre société s’individualise. Partout, le « je » devient le centre de beaucoup de nos interactions. On se montre, on cherche la considération de nos singularités toujours plus affirmées.  Alors une...

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